公司突然闭店员工该如何维权

一、公司突然闭店员工该如何维权

公司突然闭店，员工可按以下方式维权：沟通协商：第一时间与公司就闭店原因、工资结算、经济补偿等问题进行沟通，要求公司依法支付拖欠工资及按照《劳动合同法》规定，按工作年限支付每满一年一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据，以便后续维权使用。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资与补偿。申请仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司突然闭店员工申请劳动仲裁能获赔偿吗

公司突然闭店，员工申请劳动仲裁大概率能获赔偿。依据《劳动合同法》，公司闭店属客观情况重大变化致劳动合同无法履行，若公司与员工协商变更合同不成而解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作代通知金。员工申请仲裁要提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。

三、公司闭店未提前通知员工仲裁能多获赔吗

公司闭店未提前通知员工，员工申请仲裁有可能多获赔。依据《劳动合同法》，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。公司闭店属客观情况重大变化致合同无法履行。若未提前通知，员工仲裁时除应得经济补偿外，还可能获一个月工资的“代通知金”。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集证据，如劳动合同、工资流水等，申请仲裁维权。

在探讨公司突然闭店员工该如何维权时，还有一些相关问题值得关注。员工除了要考虑自身应得的工资、经济补偿等权益外，还需留意社保缴纳情况。公司闭店后，社保的停缴时间、是否存在欠费等问题都可能影响员工的权益。另外，若员工与公司签订了竞业限制协议，闭店后该协议是否依然有效，也是需要明确的。如果你对公司闭店后的社保处理、竞业限制协议效力等维权细节还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。