工人在外面受伤谁负责任

一、工人在外面受伤谁负责任

工人在外面受伤，责任承担需根据具体情况判断。若工人是在从事雇佣活动中受伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇主包括用人单位和个人雇主等。若工人存在故意或重大过失，雇主可在承担赔偿责任后向其追偿。

若工人是在因第三人的原因受到伤害，比如在公共道路上因交通事故受伤，工人可向第三人请求赔偿，也可要求雇主在赔偿责任范围内先行赔付，雇主赔付后可向第三人追偿。

总之，具体的责任承担需综合考虑受伤的原因、工人与相关方的关系等因素。若存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

二、工人工作外受伤，雇主是否需担责

工人工作外受伤，雇主一般无需担责。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。工作外受伤并非因劳务所致，通常不在雇主担责范围内。

但存在特殊情况，若工作外受伤与工作有间接关联，如因雇主安排的工作相关事宜导致，雇主可能需承担一定责任。比如，雇主要求工人下班后完成工作交接，途中受伤，雇主或要担责。具体责任划分需结合实际情况，依双方过错判定。

三、工人工作外受伤，雇主担责有何法律依据

一般情况下，工人工作外受伤，雇主不担责。但符合特定情形时，雇主需担责，依据如下：

《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。若雇主场所存在安全隐患致工人工作外受伤，需担责。

若工人是因帮雇主处理事务在工作外受伤，依据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害或自身遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。

当我们探讨工人在外面受伤谁负责任这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如，若工人受伤是因第三人导致，除了用人单位可能承担的责任外，第三人也需承担相应赔偿责任。另外，工人受伤后，赔偿的范围和标准也是大家关注的重点，像医疗费、误工费、伤残补助金等。如果工人与用人单位就责任认定和赔偿事宜产生争议该如何解决，也是需要考虑的。若你对工人在外面受伤责任认定、赔偿范围及争议解决等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。