工作单位捏造事实开除员工咋办

一、工作单位捏造事实开除员工咋办

工作单位捏造事实开除员工，属于违法解除劳动合同。员工可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位开除通知、能证明单位捏造事实的相关材料等。

其次，与单位协商，要求其恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作单位捏造事实开除员工，员工如何维权

工作单位捏造事实开除员工，此属违法解除劳动合同。员工可如下维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位辞退通知、能证明自身工作情况及单位捏造事实的聊天记录、邮件等。其次，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位捏造事实开除员工，申请劳动仲裁能胜诉吗

单位捏造事实开除员工，员工申请劳动仲裁大概率能胜诉。依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法定情形，捏造事实开除属违法解除。

员工申请仲裁时，要承担举证责任，证明单位开除行为无事实依据，如提供劳动合同、工作记录、同事证言等证明自身无过错。若能证明单位违法解除，根据该法规定，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，具体结果还受证据充分性、仲裁委认定等因素影响。

当遇到工作单位捏造事实开除员工咋办的问题时，除了考虑如何维护自身权益外，还有一些相关情况值得关注。比如被开除员工在这种情况下能否获得经济赔偿，一般来说，单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。另外，员工的社保和档案转移等手续该如何处理也是关键。如果单位恶意拖延办理，会给员工再就业等带来诸多不便。若你在面对单位捏造事实开除的困境中，对赔偿标准、手续办理等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。