签了离职表还可以仲裁吗

一、签了离职表还可以仲裁吗

签了离职表通常情况下仍可以申请仲裁，但要具体问题具体分析。

如果离职表的内容仅是对离职事实、离职时间等客观情况的确认，且不存在放弃权利等相关表述，那么不影响员工就此前在职期间存在的劳动争议事项，如未足额支付工资、未依法缴纳社保、加班未支付加班费等，申请劳动仲裁。

然而，如果离职表中有类似“双方再无其他争议”“放弃一切权利”等明确放弃权利的条款，员工再申请仲裁主张此前相关权益时，仲裁委或法院可能会根据具体情况认定员工已放弃相应权利，从而影响仲裁请求的支持。

所以，签离职表后能否仲裁关键要看离职表的具体内容和性质。

二、签完离职表申请仲裁能获支持吗

签完离职表申请仲裁能否获支持需具体分析。若离职表是员工自愿签署，且内容明确表示是自愿离职，无证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，通常仲裁请求较难获支持。因为自愿离职一般意味着员工认可离职的相关安排。

但如果有证据表明签离职表时存在欺诈、胁迫等行为，如公司以不发工资威胁员工签署，或存在重大误解，像员工以为签的是其他文件等，员工申请仲裁要求经济补偿等合理诉求，可能获支持。此外，若离职表未涵盖所有权益问题，如加班费、未休年假补偿等，员工就这些问题申请仲裁，也有获支持的可能。

三、签离职表后仲裁工资补偿请求会被支持吗

签离职表后仲裁工资补偿请求是否会被支持需具体分析。若离职表中明确约定放弃主张工资补偿等权益，且该约定是自愿、公平、不违反法律强制规定的，仲裁请求大概率不被支持。因为此约定具有合同性质，双方应遵守。

但如果能证明签离职表存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或该约定显失公平，比如补偿金额远低于法定标准，违背自己真实意愿，那么仲裁委可能会支持工资补偿请求。申请仲裁时要提供相关证据，如胁迫的录音、工资明细等，以证明自己主张。

当大家关注签了离职表还可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。即便签了离职表，若存在用人单位胁迫、欺诈等使劳动者违背真实意愿签署的情况，仲裁诉求仍可能得到支持。另外，即使能仲裁，证据收集至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等都可作为关键证据。要是不清楚自己签的离职表是否会影响仲裁、不知如何收集有效证据，或是对仲裁流程存在疑惑，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。