可以在职仲裁公司吗

一、可以在职仲裁公司吗

可以在职仲裁公司。在职仲裁是劳动者在与用人单位保持劳动关系的前提下，就劳动争议事项向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

根据相关法律规定，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等侵害劳动者合法权益的情形时，劳动者可以在不离职的情况下申请仲裁，主张自己的合法权益。

不过，在职仲裁需要注意一些问题。比如要收集和保留好相关证据，像工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的主张。同时，也要考虑仲裁过程可能对自身工作及与公司关系产生的影响，在权衡利弊后谨慎做出决定。

二、在职仲裁公司需要满足哪些法律条件

在职仲裁公司，需满足以下条件：

主体适格：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者，被申请人明确为所在公司。

有具体请求和事实理由：请求需明确，如支付工资、经济补偿等，且要有相应事实支撑，比如存在拖欠工资的事实、未依法缴纳社保等。

属于受案范围：符合《劳动争议调解仲裁法》规定，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议等。

期限合规：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

管辖正确：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三、在职仲裁公司证据收集有哪些法律要求

在职仲裁公司，证据收集需符合合法性、真实性、关联性要求。合法性指证据取得方式要合法，不能通过威胁、欺骗、非法侵入他人住宅等非法手段获取证据，否则法院不予采纳。真实性要求证据是客观存在的，不能伪造、篡改证据材料。如合同、邮件需保证是原始内容，微信聊天记录不可剪辑。关联性即证据要与仲裁请求相关。比如索要加班费，考勤记录、加班通知就需证明申请仲裁时间段内的加班情况。常见证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，收集时应尽量获取原件，无法取得原件的，在与原件核对无误后，复印件等也可作为补充证据。

当探讨可以在职仲裁公司吗时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。在职仲裁公司后，可能面临公司的态度转变，比如工作安排上的调整等。而且仲裁结果出来后，若员工胜诉，公司支付赔偿的时间和方式也是需要留意的点。另外，仲裁过程中证据的补充和更新同样重要。如果你在考虑在职仲裁公司，或者对仲裁后的后续事宜、证据补充等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。