员工患病医疗期满后解除合同如何赔偿

一、员工患病医疗期满后解除合同如何赔偿

员工患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工患病医疗期满解约赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工患病解约未达赔偿标准法律如何维权

员工患病解约未达赔偿标准，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确指出赔偿未达法定标准，要求按《劳动合同法》规定补足。该法规定，患病或非因工负伤员工，在规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位解约应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当员工患病医疗期满后解除合同如何赔偿这一问题得到解答后，还有一些相关问题值得关注。比如在计算赔偿时，员工的工资构成、工作年限的认定细节等可能会影响最终的赔偿金额。另外，如果员工认为公司的解除合同行为不合理，申请劳动仲裁时，需要准备哪些证据材料来支持自己的诉求也是常见疑问。要是您对员工患病医疗期满后解除合同赔偿的计算方式、劳动仲裁证据等还有不清楚的地方，或者面临类似情况不知如何处理，别让疑惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。