兼职受到劳动法保护吗

一、兼职受到劳动法保护吗

兼职通常受法律保护，但具体要看兼职的性质。

如果是非全日制用工形式的兼职，属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范畴。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位需按小时计酬，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

如果是劳务性质的兼职，比如提供临时性、一次性的劳务服务，主要受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同相关规定的调整，双方基于平等、自愿原则协商确定权利义务关系。

二、兼职遭遇侵权能否依劳动法维权

兼职遭遇侵权能否依劳动法维权，需视具体情况。若兼职构成劳动关系，可依劳动法维权。一般符合以下情形视为劳动关系：受用人单位管理，按单位制度考勤；从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分。此时，单位侵权如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

若属于劳务关系，如按次提供特定劳务获取报酬，不适用劳动法，应依据民法典等处理，发生纠纷可直接向法院起诉，按合同约定及相关法律追究对方违约责任。

三、兼职未签合同能否用劳动法追讨薪资

兼职情况分多种，能否依《劳动法》追讨薪资要看具体情形。若兼职构成劳动关系，比如受单位管理、按单位制度考勤、按月领报酬等，虽未签书面合同，依据《劳动合同法》，劳动者权益受保护，可主张支付薪资，还可能要求支付自用工第二个月起的双倍工资。此时可收集工作证、考勤记录、工资转账记录等证据追讨。

若为劳务关系，比如按次结算报酬、工作自主性大，不受劳动法调整，而是适用《民法典》，可按约定追讨报酬，协商不成可起诉。

当探讨兼职受到劳动法保护吗这个问题时，除了知晓兼职是否受劳动法保护，还需了解兼职权益受损的处理办法。若兼职确实受劳动法保护，当权益受损，比如被拖欠工资，兼职者可与用人单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，兼职的工作时间、劳动报酬的支付周期等细节规定也与兼职者利益密切相关。若你对兼职权益保护的具体流程、兼职合同的效力等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。