裁员法定标准是什么

一、裁员法定标准是什么

裁员的法定标准主要涉及以下方面：

实体性标准：

依照企业破产法规定进行重整的；

生产经营发生严重困难的，如企业出现严重亏损，资金链断裂等，致使生产经营难以为继；

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

程序性标准：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、裁员不符合法定标准员工如何维权

若裁员不符合法定标准，员工可这样维权：首先与单位协商，明确指出裁员违法之处，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、裁员程序违法员工维权有哪些法律途径

若裁员程序违法，员工可通过以下法律途径维权：

协商：员工可先与用人单位沟通协商，要求其纠正违法裁员行为，恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了裁员法定标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如裁员后的经济补偿问题，根据法律规定，用人单位裁员需向劳动者支付相应的经济补偿，补偿标准与劳动者的工作年限、工资水平等相关。另外，对于被裁员工的社保权益如何保障也是关键。裁员往往会影响员工的社保缴纳，用人单位有义务妥善处理。若你对裁员法定标准的具体适用、经济补偿计算、社保权益保障等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。