上海哺乳期被开除怎么赔偿标准

一、上海哺乳期被开除怎么赔偿标准

在上海，哺乳期女职工被单位违法开除，可获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工在单位工作了3年，月平均工资为8000元，那么单位违法开除她应支付的赔偿金为8000×3×2=48000元。女职工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、上海哺乳期被开除法律赔偿有啥依据

上海哺乳期女职工被开除，用人单位需承担法律责任，赔偿依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》也明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。

三、上海哺乳期开除员工法律赔偿标准是怎样的

上海用人单位在女职工哺乳期开除员工，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月工资8000元，经济补偿为3×8000=24000元，赔偿金则是24000×2=48000元。

当我们探讨上海哺乳期被开除怎么赔偿标准时，除了了解赔偿标本身，还有一些相关问题值得关注。比如，哺乳期女职工若被开除，除了获得经济赔偿外，原本应享受的生育津贴等福利权益受损该如何处理。另外，如果女职工因为被开除导致社保缴纳中断，对其生育保险待遇的享受产生影响，又该如何维权。这些都是与哺乳期开除赔偿紧密相关的问题。若你在这方面还有疑问，想进一步了解赔偿计算细节、权益维护途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。