辞职了还要负责任吗

一、辞职了还要负责任吗

辞职后是否要负责任需视具体情况而定。若在职期间已完成工作且无违规违法等不当行为，通常无需承担责任。但存在以下情形时可能要负责：一是未按规定提前通知用人单位就擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任；二是在工作中存在故意或重大过失，导致单位利益受损，即便辞职，单位仍可要求其赔偿；三是涉及商业秘密、竞业限制等约定，若违反相关条款，需承担违约责任。因此，辞职前后都应遵守法律法规和合同约定，履行应尽义务。

二、辞职后原单位法律责任还需承担吗

辞职后原单位是否需承担法律责任，要依具体情况判断。若原单位在员工在职期间存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等，即便员工已辞职，原单位仍需承担相应法律责任。员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

若员工在职时因执行工作任务致使他人损害，单位对外担责；若员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。而员工辞职后以个人行为产生的法律责任，与原单位无关。

三、辞职后原单位未缴社保法律责任要担吗

原单位需承担未缴社保的法律责任。根据《社会保险法》等规定，用人单位为职工缴纳社保是法定义务。即便职工已辞职，若在职期间单位未依法缴纳社保，单位应补缴。

若单位拒不补缴，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改正，会对单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。此外，劳动者因单位未缴社保离职，可要求单位支付经济补偿。你可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨辞职了还要负责任吗这个问题时，除了基本的责任判定，还有一些相关情况值得关注。比如若辞职员工掌握公司商业机密，即便离职，也可能负有保密责任，若泄露可能面临法律追责。另外，若在职期间参与的项目有后续问题，可能也需配合公司进行一定说明。辞职后的责任并非一概而论，会因具体情况而有所不同。如果你对辞职后责任的界定、保密义务范围、后续配合工作的限度等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。