劳动法劝离职有什么补偿

一、劳动法劝离职有什么补偿

在劳动法相关规定下，“劝离职”情况不同，补偿也不同。

如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（即劝离时双方达成一致意见），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位劝离且劳动者同意离职的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位以欺诈、胁迫等手段劝离，或者劝离后不按规定支付补偿等违法情形，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、劳动法被劝离职无补偿该如何维权

若被劝离职且无补偿，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通的聊天记录、邮件、工作群通知等，证明劳动关系及被劝离职事实。

然后与单位协商，明确表达自己依法应获得补偿的诉求，争取协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动法下被无补偿劝离职申请仲裁能赢吗

被无补偿劝离职申请仲裁能否赢需看具体情况。若用人单位无合法理由劝员工离职且不支付补偿，员工有较大机会胜诉。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。

员工需提供有力证据，如用人单位劝离的聊天记录、邮件、书面通知等，证明是单位主动劝离且无合理理由。若员工能证明劳动关系存续、工资情况等，仲裁委一般会支持员工诉求。但如果证据不足，或单位能证明劝离有合法依据，如员工严重违反规章制度，员工可能败诉。

在探讨劳动法劝离职有什么补偿之外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工不同意被劝离职，企业强制解除劳动合同，员工能获得怎样的赔偿呢？通常这种情况下，企业需支付双倍的经济补偿金。另外，员工被劝离职时，未休的年假、加班工资等权益该如何保障，也是大家关心的要点。要是你对劳动法劝离职补偿的计算方式、强制解除合同赔偿的具体标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。