干了三年第三年没签劳动合同有赔偿吗

一、干了三年第三年没签劳动合同有赔偿吗

这种情况是有赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在你所述情形中，前两年若已签订劳动合同，第三年未签，从第三个月起可要求用人单位支付二倍工资，最多支付11个月。同时，由于满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝支付相关赔偿，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、第三年未签劳动合同干满三年有双倍赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月。

满一年未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以工作第三年未签劳动合同，无法主张双倍赔偿。但如果存在自应当订立无固定期限劳动合同之日起没有订立的情况，劳动者可自该日起要求用人单位支付双倍工资。

三、未签劳动合同干满三年双倍赔偿诉求会被支持吗

未签劳动合同干满三年主张双倍赔偿，诉求一般不会获支持。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，且仲裁时效为离职后1年。

工作满三年，早已超出用人单位支付双倍工资的时间范围和仲裁时效期间。现在可视为双方已订立无固定期限劳动合同。虽无法获双倍赔偿，但劳动者可与单位就合同问题沟通，争取权益；若单位有其他违法情形，可依法维权。

当探讨干了三年第三年没签劳动合同有赔偿吗这个问题时，其实还有相关情况值得关注。没签合同除了可能涉及赔偿，还会影响劳动者的社保权益等。例如，若未签订合同，社保缴纳可能不规范，这会对劳动者的养老、医疗等保障产生不利影响。而且没签合同在证明劳动关系方面可能存在困难，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权会面临更多阻碍。如果您对未签合同的赔偿标准、后续补救措施或社保权益保障等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。