员工酒后发生事故工厂会赔偿吗

一、员工酒后发生事故工厂会赔偿吗

员工酒后发生事故，工厂是否赔偿需分情况判断。

若事故发生在工作时间、工作场所内，依据《工伤保险条例》，醉酒导致的伤亡不得认定为工伤。若不能认定工伤，工厂一般无工伤赔偿责任。但如果工厂在管理等方面存在过错，比如未提供安全的工作环境、未对醉酒员工进行合理处置等，员工可根据《民法典》侵权责任编，要求工厂承担相应过错赔偿责任。

若事故发生在非工作时间和场所，通常工厂无赔偿义务。不过若工厂组织活动，且对员工酒后安全有保障义务却未履行，工厂可能要承担一定赔偿责任。

二、员工酒后事故工厂担责赔偿有何法律依据

员工酒后事故工厂是否担责赔偿需分情况。若在工作时间、工作场所因工作原因发生事故，即便员工酒后，符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，工厂一般要担责，应申请工伤认定，按工伤待遇赔偿。

但员工醉酒导致伤亡的，依《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，工厂通常无需承担工伤赔偿责任。不过，若工厂存在管理过错，如未提供安全工作环境、违规让酒后员工上岗等，需依《民法典》侵权责任编承担相应侵权赔偿责任。

三、员工酒后事故工厂免责的法律条件有哪些

员工酒后事故工厂免责需满足一定法律条件：一是员工在非工作时间、非工作场所且与工作任务无关时发生事故。如员工下班后自行聚会饮酒后出事，工厂无直接管理责任。二是工厂已尽到合理的安全保障和管理义务。比如工厂有完善的规章制度禁止员工工作期间饮酒，且进行了有效宣传和培训，员工违反规定私自饮酒出事，工厂可免责。三是事故的发生完全是员工自身故意醉酒导致，与工厂的行为无因果关系。若员工故意大量酗酒引发事故，工厂无需担责。但工厂需对上述情况承担举证责任。

聊到员工酒后发生事故工厂会赔偿吗，这背后还有不少值得关注的点。若员工酒后在工作岗位受伤，工厂是否担责，需考量饮酒是否与工作相关、工厂有无尽到安全保障义务等。另外，若事故造成员工伤残，后续的工伤认定、伤残等级鉴定及相应赔偿计算也是关键。员工酒后在非工作区域发生事故，工厂虽责任相对减轻，但也可能因管理等方面的瑕疵承担一定比例赔偿。要是你对员工酒后事故赔偿的更多细节，如赔偿流程、金额计算等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑。