孕期女生合同到期公司不续约咋办

一、孕期女生合同到期公司不续约咋办

孕期女生合同到期公司不续约，此行为违反法律规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。

遇到这种情况，女职工可先与公司协商，指出公司行为违法，要求续延劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条、怀孕证明等证据，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，补发工资及福利待遇。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

二、孕期女生合同到期公司不续约是否违法

孕期女生合同到期公司不续约一般违法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，公司不能因合同到期直接与孕期女员工终止劳动关系，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。若公司在孕期不续约，属于违法终止劳动合同。此时，女员工可要求公司继续履行合同，或主张违法终止合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、孕期女生被公司提前解约是否违反劳动法

孕期女生被公司提前解约，一般违反《劳动法》《劳动合同法》。根据规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。

若公司以女职工怀孕不能胜任工作等理由解约，属于违法解除。此时，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，若女职工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解约合法。

当我们探讨孕期女生合同到期公司不续约咋办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如孕期女生因公司不续约而遭受经济损失，能否要求公司给予相应的赔偿补偿，以及赔偿的标准和计算方式是怎样的。另外，若公司不续约后，女生的社保缴纳中断，又该如何保障自己的生育权益。这些都是与“孕期女生合同到期公司不续约”紧密相关的问题。如果您在处理此类情况时存在疑问，想了解更多应对办法和权益保障措施，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。