公司通知不续签合同又反悔可以拒签吗

一、公司通知不续签合同又反悔可以拒签吗

公司通知不续签合同后又反悔，员工可以拒签。公司发出不续签通知，可视为其明确表达不再延续劳动合同的意思，属于要约，员工接收通知后会基于此产生合理预期。当公司反悔要求续签时，员工有选择的权利。若员工认为公司的行为给自己带来不利影响，如已着手寻找新工作等，可拒绝续签。若员工拒签，公司此前不续签通知导致合同终止，需按规定向员工支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司反悔让续签合同，员工有权拒签吗

员工有权拒签。依据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循自愿平等、协商一致原则。若公司反悔提出续签，员工不同意续签是其合法权利。

若为劳动合同到期公司提出续签，维持或提高原劳动合同约定条件，员工拒签则无经济补偿；若公司降低原劳动合同约定条件续签，员工拒签，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若在合同期内公司反悔让续签新合同，员工拒签可继续履行原合同。

三、公司反悔续签合同，员工拒签能获赔偿吗

若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒签，公司无需支付赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。若公司降低条件续签，员工拒签，公司要按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。所以，关键要看公司续签合同条件有无降低来确定员工能否获赔偿。

当遇到公司通知不续签合同又反悔的情况，除了考虑是否可以拒签，还有一些相关问题值得关注。比如若拒签后公司以旷工等理由解除劳动关系，员工该如何维权；又或者若同意续签，之前公司通知不续签是否能要求一定补偿。公司通知不续签合同又反悔可以拒签这一情况涉及诸多法律细节，不同的处理方式会产生不同的法律后果。若你在这方面还有疑问，不清楚具体该如何应对，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。