工作20几天离职公司不发工资怎么办

一、工作20几天离职公司不发工资怎么办

这种情况公司的做法是不合法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同以及《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。

你可以先尝试与公司友好协商，明确指出公司不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付你应得的工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若仍无法解决，你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿等。准备好相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以支持你的诉求。

二、工作20几天离职公司不发工资可走法律途径吗

可以。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作20几天离职，公司不发工资属于违法行为。

你可先与公司协商，要求支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工作未满月被拒发工资能通过法律维权吗

可以通过法律维权。依据《劳动法》《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付工资，不论工作时长。工作未满月被拒发工资，用人单位已违法。

维权途径有：一是与单位协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；三是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到工作20几天离职公司不发工资怎么办的问题时，除了常见的解决方式，还有一些相关情况需了解。比如，若公司以各种不合理理由克扣工资，像所谓的“工作未达标”“违反公司规定”等，这在法律上可能是不合法的。另外，即使工作时间短，公司也有义务为员工缴纳相应时间段的社保。如果你在工资发放以及社保缴纳等方面仍有疑问，不确定自身权益是否受到侵害，或是不知道如何维护自己的权益，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供详细的法律建议和解决方案。