外企签订无固定期限合同条件是啥

一、外企签订无固定期限合同条件是啥

在中国，外企与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件和国内企业一致，依据《劳动合同法》规定，有以下情形：

1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.法定强制：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3.视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、外企签无固定期限合同不符合条件有啥法律后果

若外企与员工签订无固定期限合同不符合条件，通常存在两种情况。一是应签未签，依据《劳动合同法》，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如员工已满足连续工作十年等条件，外企却未签，需支付双倍工资。二是不应签却签了，合同效力一般不受影响，通常视为双方协商一致签订了固定期限合同，若一方想变更或解除，需按合同约定和法律规定处理，违约方可能要承担违约责任，如支付违约金等。

三、外企签无固期限合同不符条件需担何法律责任

若外企与员工签订无固定期限劳动合同不符合条件，可能承担以下法律责任：

若应签无固定期限合同却未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是依据《劳动合同法》第八十二条规定。

此外，若劳动者要求继续履行劳动合同，外企应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，外企需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们了解了外企签订无固定期限合同条件是啥之后，还有一些关联问题值得关注。比如签订无固定期限合同后，薪资调整机制如何确定，是随企业效益浮动还是按一定的工龄比例增长。另外，若企业经营状况变化需要裁员，无固定期限合同员工会有怎样的权益保障。这些都是与签订无固定期限合同紧密相关的重要方面。如果你对外企签订无固定期限合同的更多细节，如薪资、权益等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。