工伤计算时的本人工资怎么算

一、工伤计算时的本人工资怎么算

工伤计算时本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若职工工作不满12个月，按实际工作月数平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。

缴费工资是单位向社保经办机构申报并缴纳社保费用的工资基数，可能与实际工资有差异。若因单位少报工资导致工伤职工待遇降低，差额部分由单位补足。

二、工伤赔偿时本人工资计算有哪些法律依据

工伤赔偿时本人工资计算的法律依据主要有《工伤保险条例》。

该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。

三、工伤赔偿停工留薪期工资计算有啥法律依据

工伤赔偿停工留薪期工资计算的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当解决了工伤计算时的本人工资怎么算的问题后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间的工资发放标准，一般来说，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，不同等级的工伤赔偿计算也与本人工资紧密相关，赔偿金额会根据伤残等级以及本人工资的一定比例来确定。若你对工伤计算中的本人工资计算细节、工伤期间工资发放、工伤赔偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。