如何签订无固定期劳动合同

一、如何签订无固定期劳动合同

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

签订时，应明确合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，确保双方权利义务清晰明确，避免日后纠纷。

二、签订无固定期劳动合同有哪些法律风险

对用人单位而言，签订无固定期劳动合同存在以下法律风险：一是解约成本高，除法定情形外，用人单位不能随意解除合同，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二是用人机制灵活性受限，相较于固定期限合同，调整人员结构难度增加，可能存在人员冗余却难以优化的情况。三是可能增加用工成本，若员工工作效率不高但又不能轻易解除合同，会造成人力成本浪费。

对劳动者来说，法律风险相对较小。不过，可能因合同无明确终止时间，产生工作懈怠心理，且在合同存续期间转换工作可能面临一定限制。

三、签订无固定期劳动合同后违约有何法律后果

签订无固定期限劳动合同后违约，需依具体情况担责。若劳动者违约，违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，需按约支付违约金。若用人单位违约，劳动者可依法解除合同，且用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除或终止合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨如何签订无固定期劳动合同的时候，除了了解签订的常规方式，还需关注相关的其他要点。比如签订后，若企业进行经济性裁员时，无固定期劳动合同的员工是否有优先留用权呢？同时，无固定期劳动合同并非等同于“铁饭碗”，在何种情形下企业可以合法解除这类合同也是很多人关心的问题。如果你对于签订无固定期劳动合同的步骤仍有疑惑，或者想要深入了解其后续权益保障、解除条件等相关内容，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你精准解答。