患绝症被公司辞退有哪些经济补偿

一、患绝症被公司辞退有哪些经济补偿

公司辞退患绝症员工，需视情况给予经济补偿：若员工在规定医疗期内，公司辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。此外，还可能需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应增加，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之十。

二、患绝症遭公司辞退可获哪些法律经济补偿

依据《劳动合同法》，患绝症遭公司辞退，公司辞退行为属于违法解除劳动合同，员工可获以下补偿：

其一，赔偿金。公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其二，医疗补助费。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、患绝症被公司辞退申请法律赔偿需何证据

患绝症被公司辞退，申请法律赔偿需准备以下证据：

1.劳动关系证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作期限。

2.患病证据，包括医院诊断证明、病历、检查报告等，用以证明身患绝症的事实。

3.辞退证据，如公司的辞退通知、邮件、聊天记录等，证实公司实施了辞退行为。

4.工资收入证据，除工资支付记录外，奖金、补贴等收入证明也需提供，以便准确计算赔偿金额。凭借这些证据，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

当讨论患绝症被公司辞退有哪些经济补偿时，除了一般的经济补偿金，还要考虑医疗补助费。根据规定，劳动者患病或非因公负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排工作而解除劳动合同的，用人单位需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的应适当增加，其中绝症患者的医疗补助费不低于医疗补助费的100%。若公司未提前三十日以书面形式通知，还应额外支付一个月工资。如果你对患绝症被公司辞退后的经济补偿计算、申请流程等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。