员工重疾单位解除合同怎么赔偿的

一、员工重疾单位解除合同怎么赔偿的

员工患重疾，医疗期内单位不得随意解除合同，否则属违法解除。若违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工重疾单位解约，赔偿标准法律如何定

员工患重疾医疗期内，单位解约属违法解除。依《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，需支付经济补偿，无赔偿金。

三、员工重疾被解约，单位未按标准赔偿违法吗

单位行为可能违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。

若单位解约时未按规定支付经济补偿，就属违法。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨员工重疾单位解除合同怎么赔偿的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，若单位是违法解除合同，除了正常赔偿外，员工还可要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，员工在医疗期内，单位解除合同的赔偿标准和计算方式也会有所不同。医疗期长短与员工工作年限等因素相关，在医疗期内单位违规解除，员工应得到更合理的补偿。要是你对这些赔偿细节存在疑问，或者不清楚自身情况该如何争取合理赔偿，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。