合同都没签社保给我交了怎么办

一、合同都没签社保给我交了怎么办

这种情况在法律上存在一定的特殊性。虽然没有签订书面劳动合同，但用人单位为你缴纳社保，实际上已形成一定的劳动关系事实。

从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而缴纳社保是用人单位的法定义务，即便没签合同也应履行。你可以与用人单位沟通，要求其尽快与你签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，你可以收集能证明劳动关系存在的证据，如社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、未签合同却交社保，权益受损如何维权

未签合同却交社保，权益受损可如下维权。依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

先与单位协商，要求补签合同，支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位整改。也可向劳动争议仲裁委申请仲裁，在知道或应当知道权益受损之日起一年内提交仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、未签合同交社保致权益受损能获哪些法律赔偿

未签合同交社保致劳动者权益受损，可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

经济补偿：若因未签合同等损害劳动者权益致其解除劳动关系，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到合同都没签社保给我交了的情况，除了当下的疑惑，还有一些相关问题值得关注。没签合同可能会让你在权益保障上存在风险，比如后续薪资调整、岗位变动等方面缺乏书面依据。而且没签合同期间，若发生劳动纠纷，维权的难度可能会相对增加。另外，虽然交了社保，但社保的缴纳基数、缴纳项目是否合规也需要确认。若你对没签合同的补偿问题、如何保障自身权益以及社保合规性等存在疑问，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。