被要求签无偿解雇协议怎么办

一、被要求签无偿解雇协议怎么办

当被要求签无偿解雇协议，应保持谨慎，不要轻易签署。首先，需判断用人单位解除劳动合同是否合法。若属违法解除，根据法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

此时，劳动者可收集能证明劳动关系和用人单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、被迫签无偿解雇协议法律上该如何应对

若被迫签无偿解雇协议，可采取以下措施。首先，需收集被迫签订协议的证据，如录音、录像、证人证言等能证明签署时存在胁迫情形的材料。依据《民法典》，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。同时，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。若协议被撤销，可要求用人单位按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、被迫签无偿解雇协议法律维权途径有哪些

若被迫签署无偿解雇协议，可通过以下途径维权：

首先，可协商解决。尝试与用人单位沟通，表明签署协议时自身处于被迫状态，要求撤销该协议并恢复劳动关系或给予合理补偿。

其次，进行调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。

再者，申请仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向其提交仲裁申请书及相关证据，证明自己被强迫签署的事实。

最后，提起诉讼。若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临被要求签无偿解雇协议怎么办的问题时，除了要清楚这本身可能是不合法的行为外，还有一些相关情况需要关注。比如签了无偿解雇协议后，可能会影响你后续主张经济补偿的权益。而且若公司以这种方式逼迫员工签协议，员工之后若想通过法律途径维权，需要收集充分的证据来证明协议签订并非自愿。如果你不确定自己该如何应对这份无偿解雇协议，或是对后续维权证据收集等有疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。