补偿金一个月工资怎么算

一、补偿金一个月工资怎么算

经济补偿金中的“一个月工资”计算有明确规定。

按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、补偿金按一个月工资算有哪些法律依据

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位支付的补偿金按一个月工资算：

其一，该法第40条规定，出现劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

其二，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。当工作年限不满一年时，可能出现支付一个月工资作为补偿金的情况。

三、一个月工资作为补偿金的法律适用范围有哪些

“一个月工资作为补偿金”一般指代通知金，适用于《劳动合同法》第40条规定情形：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位在上述情形下，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同，就需额外支付一个月工资。

在了解补偿金一个月工资怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿金的计算基数是否包含奖金、津贴等福利？一般来说，这些货币性收入是包含在内的。另外，如果员工在计算补偿金前处于医疗期等特殊时期，工资发放可能与正常工作时有差异，这种情况下补偿金又该如何计算呢？这些都是在实际计算补偿金时可能会遇到的问题。若你在补偿金计算方面还有其他疑问，比如不同情形下补偿金计算的特殊规定等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。