1年未签劳动合同赔偿多少金额

一、1年未签劳动合同赔偿多少金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者每月应得工资（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）的二倍向劳动者支付。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位应支付11个月的二倍工资差额，即5000×11=55000元。

同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、1年未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式为：从用工第二个月起算至满一年，一共11个月的双倍工资。这里的工资指劳动者正常出勤月工资。比如，劳动者月工资5000元，用人单位应支付的双倍工资差额就是5000×11=55000元。需注意，主张双倍工资有时效限制，各地时效起算点规定不同，一般为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动者维权要及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

三、未签劳动合同超1年双倍工资赔偿还有吗

未签劳动合同超1年，双倍工资赔偿不一定能主张。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此双倍工资主张受1年仲裁时效限制。

若自应当订立无固定期限劳动合同之日起未超1年，且劳动者在仲裁时效内主张，仍可获支持。但超1年，可能因超过仲裁时效，仲裁委或法院不支持双倍工资赔偿请求。不过，自用工满1年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

当探讨1年未签劳动合同赔偿多少金额时，除了赔偿金额本身，还有相关情况值得关注。未签劳动合同不仅涉及赔偿，劳动者还可能面临社保权益受损等问题。若单位未签合同，社保缴纳可能不规范，影响劳动者的医疗、养老等保障。而且，超过一年仍未签订，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若你对未签劳动合同的赔偿计算、社保权益维护，或无固定期限劳动合同的相关事宜还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员为你答疑解惑。