工亡赔偿标准是多少个月工资

一、工亡赔偿标准是多少个月工资

工亡赔偿包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、工亡赔偿申请流程及法律依据是什么

工亡赔偿申请流程：首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社保部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向社保经办机构或用人单位申请工亡赔偿。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例明确了认定工伤的情形、申请时限、赔偿项目和标准等内容，如丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

三、工亡赔偿申请遇纠纷法律如何维权

工亡赔偿申请遇纠纷，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位自行协商，达成赔偿协议。这是最简便的方式，双方能在友好氛围下解决问题。

2.申请调解：向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

3.申请仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

在了解工亡赔偿标准是多少个月工资后，还有一些相关要点值得关注。工亡职工的近亲属除了能获得一次性工亡补助金，还可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这些赔偿项目的计算和领取都有严格规定。若你对工亡赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。