工伤不给交医药费怎么办

一、工伤不给交医药费怎么办

若工伤后单位不给交医药费，可采取以下措施。首先，及时收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。然后，自己或近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，可由工伤保险基金支付相关费用；若单位未缴纳，由单位承担，单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向单位追偿。若单位仍拒不支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付医药费及其他工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工伤单位拒付医药费法律上如何维权

工伤单位拒付医药费，可按以下步骤维权：首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位仍拒付医药费，可与单位协商，要求其承担责任。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医药费及其他工伤待遇。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤单位拒付医药费申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因工伤医疗费产生的争议属于劳动争议仲裁受案范围。发生工伤后，单位有义务支付员工的医药费。若单位拒付，员工可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用票据等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经审理，若仲裁委认定员工符合工伤情形且单位应承担费用却拒付，会裁决单位支付医药费。若单位不执行仲裁裁决，员工还可向法院申请强制执行。

当遭遇工伤不给交医药费怎么办的问题时，除了直接面对医药费的支付困难，还有一些相关问题需要关注。比如工伤认定的具体流程，如果未能及时认定工伤，可能会影响后续的权益保障。另外，工伤期间的工资待遇也是重要的一点，员工在养伤期间应有合理的工资补偿。若用人单位拒绝承担这些责任，员工维权之路可能会较为复杂。如果您在工伤医药费支付、工伤认定流程、工伤期间工资待遇等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。