合同换签后赔偿金应由谁出

一、合同换签后赔偿金应由谁出

合同换签后赔偿金的承担主体需视具体情况而定。

若换签是因用人单位原因，比如企业合并、分立等，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，赔偿金由新用人单位承担。

若换签是劳动者主动原因，不存在用人单位违法等情况，通常用人单位无需支付赔偿金。总之，要依据换签原因、各方过错及相关法律规定来确定赔偿金支付主体。

二、合同换签后未支付赔偿金是否违法

合同换签后未支付赔偿金是否违法，需视具体情况判断。若换签合同过程中，符合法定应支付赔偿金情形，如用人单位解除劳动合同且满足支付经济补偿条件却未支付，就违反《劳动合同法》。按规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿。若未支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，也可申请劳动仲裁维权。

三、合同换签未支付赔偿金应承担何种法律责任

合同换签未支付赔偿金，责任承担需视具体情况。若属劳动合同换签，依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿却未支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

若是普通民商事合同，一方换签未支付约定赔偿金，构成违约，另一方可依合同约定要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若合同无明确约定，受损方可要求违约方赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

在探讨合同换签后赔偿金应由谁出的问题时，还有一些关联情况值得关注。比如换签合同若导致员工工作年限中断，在后续涉及经济补偿计算时，工作年限的认定会影响赔偿金数额。另外，若换签合同存在欺诈、胁迫等情形导致员工权益受损，这种情况下赔偿金的承担主体和计算方式也会不同。若您在合同换签过程中遇到赔偿金相关难题，或者对工作年限认定、特殊情形下赔偿金问题有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。