工龄6年以上被辞退如何赔偿

一、工龄6年以上被辞退如何赔偿

工龄6年以上被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。因此，满6年不满6年半，支付6.5个月工资；满6年半不满7年，支付7个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付赔偿。

二、工龄6年以上被违法辞退赔偿有争议咋办

工龄6年以上被违法辞退且赔偿有争议，可按以下步骤处理。首先与单位协商，依据《劳动合同法》，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，6年以上工龄一般支付12个月工资，通过协商争取合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，由劳动监察部门介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工龄6年以上违法辞退赔偿争议可走法律途径吗

可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工有权要求赔偿。工龄6年以上的员工被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

当出现赔偿争议时，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在探讨工龄6年以上被辞退如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是以裁员等合法理由辞退员工，除了正常的经济补偿外，是否还需提前通知员工，若未提前通知又该如何补偿。另外，若员工认为公司辞退是违法的，在申请劳动仲裁要求赔偿时，需要准备哪些关键证据。这些都是与工龄6年以上被辞退赔偿紧密相关的问题。如果您在这方面还有疑问，想更深入了解赔偿的具体细节、证据准备要点等内容，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。