连续2个月不发工资该怎么办

一、连续2个月不发工资该怎么办

连续两个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：与用人单位进行沟通，明确要求其支付工资，并了解拖欠原因。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、连续两月不发工资，法律途径如何维权

连续两月不发工资，可通过以下法律途径维权：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资并保留相关记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、连续两月欠薪，走法律程序能获多少赔偿

用人单位连续两月欠薪，劳动者走法律程序，通常可获以下赔偿：

工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应支付所拖欠的工资。

经济补偿：劳动者以单位欠薪为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当面临连续2个月不发工资该怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还需关注一些后续问题。比如工资补发后，可能涉及个人所得税的计算与缴纳问题。另外，长时间拖欠工资可能导致员工与单位的信任关系破裂，员工若选择离职，还存在经济补偿的问题。根据相关法律，单位无故拖欠工资，员工解除劳动合同可获得一定补偿。如果您在处理拖欠工资问题中，遇到赔偿标准、税务处理等方面的疑惑，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。