主动开除员工有补偿吗

一、主动开除员工有补偿吗

主动开除员工是否有补偿，需根据具体情况判断：

有补偿的情况：如果用人单位开除员工符合法定的需要支付经济补偿金的情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与员工协商一致解除劳动合同；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

无补偿的情况：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。

二、员工主动离职公司有法律补偿义务吗

一般情况下，员工主动离职，公司无法律补偿义务。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若公司存在以下情况导致员工主动离职，公司需支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。此时员工因公司过错主动离职，公司应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。

三、员工被迫离职公司应承担哪些法律补偿

员工被迫离职，公司一般需承担以下法律补偿：

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，公司存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形致员工被迫离职，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.赔偿金：若公司违法解除或终止劳动合同致员工被迫离职，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.其他：若公司未依法为员工缴纳社保，员工因此被迫离职，公司还需补缴劳动关系存续期间的社保费用。

在探讨主动开除员工有补偿吗这个问题后，我们还需了解相关拓展情况。若企业开除员工给员工造成损害，员工有权要求赔偿因此遭受的经济损失。要是企业违法解除劳动合同，除了支付经济补偿，还可能面临额外赔偿。另外，若员工对开除决定有异议，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在企业开除员工补偿问题上存在疑问，不管是经济补偿的具体计算，还是纠纷处理的途径等，都别错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议吧。