非全日制小时工被解雇咋赔偿

一、非全日制小时工被解雇咋赔偿

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

所以若被解雇的劳动者为非全日制小时工，通常无法获得赔偿。不过，如果劳动者能证明双方实际构成全日制劳动关系，并非非全日制用工，被违法解雇时，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

二、非全日制小时工被违法解雇赔偿有何标准

非全日制用工中，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，不存在“违法解雇赔偿”的说法。

依据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这是因为非全日制用工具有灵活性特点，双方的劳动关系相对松散。不像全日制用工，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，非全日制小时工被“解雇”，一般不能获得赔偿。

三、非全日制小时工违法解雇赔偿该咋计算

非全日制用工中，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿，一般不存在违法解雇赔偿问题。

依据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工具有灵活性，工作时间短、劳动关系松散等特点。不过，若用人单位拖欠小时工工资报酬等，则劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

在了解非全日制小时工被解雇咋赔偿之后，还需知道一些相关情况。比如非全日制小时工工作期间受伤该如何处理，一般来说，单位需按照工伤保险的相关规定承担相应责任。另外，非全日制小时工在工作时长上也有规定，如果超过法定时长可能就会被认定为全日制用工。无论是赔偿问题还是工伤、工作时长认定等相关疑惑，都可能影响您的合法权益。要是您对这些相关问题存在疑问，想进一步了解其中的法律细节，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准答疑。