苏州解除劳动合同的赔偿金怎么算

一、苏州解除劳动合同的赔偿金怎么算

在苏州，解除劳动合同的赔偿金计算，需根据不同情形确定：

协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位违法解除：需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同上述协商解除情形。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、苏州违法解除劳动合同赔偿金计算有啥标准

苏州违法解除劳动合同赔偿金计算标准与全国规定一致。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、苏州违法解除劳动合同经济补偿法律规定是啥

苏州适用全国统一的《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨苏州解除劳动合同的赔偿金怎么算时，除了基本的赔偿金计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了要求赔偿金，还能否主张恢复劳动关系呢？另外，对于赔偿金计算基数，奖金、津贴等是否应纳入其中也存在疑问。在实际情况中，这些细节可能会对最终的赔偿金额产生影响。若你在苏州遇到解除劳动合同赔偿金计算的难题，或是对上述拓展问题存有疑惑，别让困扰阻碍你维权的脚步。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。