公司搬厂跨省不去的员工怎样赔偿

一、公司搬厂跨省不去的员工怎样赔偿

当公司搬厂跨省，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

如果员工不去，公司应与员工协商变更劳动合同内容，如协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司跨省搬厂员工不去，赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，工作地点属劳动合同必备条款，公司跨省搬厂属对劳动合同的重大变更。若员工因公司跨省搬厂不同意前往，可与公司协商解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司跨省搬厂员工获得赔偿，法律咋规定的

公司跨省搬厂，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。依据《劳动合同法》，若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨公司搬厂跨省不去的员工怎样赔偿之外，还有一些相关问题值得关注。比如员工不去获得赔偿后，社保和公积金的转移接续问题，这关系到员工后续的保障权益。另外，若员工与公司就赔偿问题无法达成一致，该如何通过合法途径维权，也是许多员工关心的。公司搬厂跨省这一情况对员工生活和职业规划影响较大，赔偿问题处理不当易引发纠纷。如果您对赔偿标准细节、社保公积金转移、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。