去上班十几天被公司辞退怎么办

一、去上班十几天被公司辞退怎么办

如果上班十几天被公司辞退，需先明确辞退原因。若公司是违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。

若公司以你不符合录用条件等合法理由辞退，且能提供相应证据，如考核不达标记录等，辞退可能合法，此时一般没有经济补偿。

你可以先与公司协商解决，要求其说明辞退理由并支付相应款项。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。

二、上班十几天被公司辞退，法律上如何维权

上班十几天被公司辞退，可按以下方式维权：如公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。你可先与公司协商，要求支付违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，工作不满半年，经济补偿是半个月工资。

协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班十几天被辞，申请劳动仲裁能维权吗

上班十几天被辞，申请劳动仲裁有可能维权。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。同时要提供被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

但如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等，其辞退合法，劳动者维权难以得到支持。

当面临去上班十几天被公司辞退怎么办的问题时，除了考虑当下的应对方式，还有一些后续事宜值得关注。首先，如果公司辞退属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。其次，被辞退后社保的缴纳衔接问题也不容忽视，避免社保断缴影响自身权益。若对辞退的合法性存疑，或者在赔偿金计算、社保处理等方面有疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。