怎样被开除有赔偿

一、怎样被开除有赔偿

若想在被开除时获得赔偿，需满足用人单位违法解除劳动合同的情形。依据法律，用人单位在劳动者无过错时，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，不得随意解除劳动合同。

以下情形下被开除可获赔偿：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除合同但未依法补偿；经济性裁员程序不合法等。

若遇此类情况，劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、被违法开除，怎样合法获取赔偿

若被违法开除，可按以下步骤合法获赔：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及单位违法解除事实。接着与单位协商，依据《劳动合同法》，单位违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被违法开除，申请赔偿的法律流程是怎样的

被违法开除申请赔偿，可按以下流程：

1.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用来证明劳动关系和违法开除事实。

2.协商调解：尝试与用人单位协商赔偿事宜，也可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。这是非必经程序。

3.申请仲裁：协商调解不成，需在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.提起诉讼：若不服仲裁裁决，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨怎样被开除有赔偿时，除了一般情形，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位以调岗的方式变相开除员工，员工不同意调岗而被辞退，这种情况下也是可能获得赔偿的。另外，当员工处于医疗期、孕期等特殊时期被开除，同样符合获得赔偿的条件。在面对这些复杂而又关键的情况时，你是否感到不知所措？如果你对被开除获赔偿的具体标准、申请流程等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。