厂里不签劳动合同辞退了怎么办

一、厂里不签劳动合同辞退了怎么办

这种情况，你可以依法维护自身权益。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若单位违法辞退你，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与厂里协商解决，要求支付双倍工资及赔偿金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、厂里不签合同辞退员工应承担哪些法律责任

厂里不签合同辞退员工需承担多项法律责任。

未签书面劳动合同方面，依《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法辞退员工的，根据该法规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、厂里不签合同辞退员工员工能否获双倍赔偿

厂里不签合同辞退员工，员工一般能获双倍赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动合同，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到厂里不签劳动合同辞退了怎么办的情况，除了要考虑依法维权争取应有的赔偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后社保缴纳的衔接问题，因为社保断缴可能会影响到后续的医疗、养老等保障权益。另外，若在工作期间存在加班情况，还可以追溯加班工资。如果您对不签合同辞退后的赔偿标准、社保处理方式以及加班工资计算等方面还有疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您的合法权益保驾护航。