辞职后还有两个月的工资未发咋办

一、辞职后还有两个月的工资未发咋办

辞职后两个月工资未发，你可通过以下途径维权：

首先，和单位协商，明确要求其支付工资并了解拖延原因。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、辞职后两月工资未发，走法律途径能讨回吗

可以走法律途径讨回。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资，辞职后两月工资未发，属违法行为。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职两月工资未发，申请劳动仲裁能成功吗

辞职两月工资未发，申请劳动仲裁大概率能成功，但需满足一定条件。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应按时足额支付，辞职后单位拖欠工资属违法行为。

申请仲裁时，你要证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、考勤记录、工资条等；还需证明单位未支付工资，可提供工资发放记录、聊天记录等。若证据充分，仲裁委一般会支持你的诉求，要求单位支付拖欠工资，逾期不支付，还需加付赔偿金。不过，若证据不足或单位有合理抗辩理由，可能影响仲裁结果。

当面临辞职后还有两个月的工资未发咋办这个问题时，除了常规的追讨工资途径，还需关注一些相关情况。比如，若公司拖欠工资导致你产生额外的经济损失，你有权要求赔偿。另外，如果公司以各种不合理理由克扣这两个月工资，你也可通过法律途径维护权益。工资未发可能还会影响你的社保缴纳情况，进而影响你的相关权益。若你在追讨工资过程中遇到难题，对赔偿要求、社保影响等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。