怎么才算解除劳动关系

一、怎么才算解除劳动关系

解除劳动关系分法定解除和协商解除两种主要情形。

法定解除方面，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可单方解除劳动合同；劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形时，用人单位可单方解除。

协商解除则是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

从程序上看，无论是哪一方提出解除，一般都需要履行通知义务。如果是协商解除，通常需签订解除劳动关系的协议，明确双方权利义务的终止等事项。若用人单位解除劳动关系，还需依法向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

二、解除劳动关系的合法程序是怎样的

解除劳动关系分协商解除与法定解除。协商解除时，用人单位与劳动者应就解除事宜达成一致，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。

法定解除又分劳动者解除和用人单位解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若用人单位存在未按约提供劳动保护等情形，劳动者可即时解除。

用人单位解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，可单方解除且无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。解除后，用人单位需出具证明，办理档案和社保转移手续。

三、解除劳动关系未按合法程序有何后果

用人单位解除劳动关系未按合法程序，可能承担以下后果：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。二是恢复劳动关系。劳动者要求恢复且能恢复的，用人单位应恢复，同时补发违法解除至恢复期间工资。三是面临行政处罚。劳动行政部门可责令改正，若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

当探讨怎么才算解除劳动关系时，除了常见的法定解除情形，还有一些相关问题值得关注。比如解除劳动关系后，员工的工资结算和经济补偿该如何确定。工资应按照实际工作天数和约定的薪酬标准进行结算，而经济补偿则需依据工作年限和工资水平等因素来计算。另外，解除劳动关系后的社保和档案转移手续也不容忽视，这关系到员工后续的保障和就业。如果您对解除劳动关系的这些拓展问题，或是对怎么才算解除劳动关系仍有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。