因公死亡的认定条件有哪些

一、因公死亡的认定条件有哪些

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为因公死亡：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。

4.患职业病死亡的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤死亡的其他情形。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤死亡。

二、因公死亡认定后赔偿标准是怎样的

依据《工伤保险条例》，职工因公死亡，其近亲属可获以下赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、因公死亡认定后赔偿争议该如何处理

因公死亡认定后出现赔偿争议，可按以下方式处理：首先，双方可协商解决，就赔偿项目和金额等达成一致。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促使双方达成和解协议。

若调解也不成功，当事人一方可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、死亡证明、医疗记录等，以维护自身合法权益。

在了解因公死亡的认定条件有哪些之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如因公死亡后家属能获得哪些赔偿，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，申请赔偿的流程是怎样的，通常需要准备相关证明材料，按照规定的程序向有关部门提出申请。如果您对因公死亡认定后的赔偿项目、申请流程等方面存在疑问，或者在处理这类事务时遇到难题，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。