工伤公司没报,自己报还能走工伤吗

在工作中受伤，本以为公司会主动帮忙申报工伤，可有些公司却没有这样做。这可愁坏了不少打工人，自己心里犯嘀咕：公司没报工伤，自己去申报还能成功认定工伤吗？其实很多人都遇到过这种情况，工伤发生后公司不作为，员工只能靠自己。那到底员工自己申报工伤可不可行呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、个人申报工伤的可行性

员工自己是可以申报工伤的。按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时手部受伤，公司没在规定时间申报，小李在受伤后一年内是可以自己去申报的。

二、申报工伤所需材料

要申报工伤，得准备好相关材料。主要包括工伤认定申请表，这个表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就像小张在工地受伤，他有和工地签订的劳动合同，还有医院的诊断病历，这些材料就有助于他申报工伤。

三、申报工伤的流程

首先是申请，员工要在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交上述材料。然后社保行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社保行政部门会进行调查核实，可能会向用人单位、医疗机构等相关单位和人员了解情况。最后，社保行政部门会根据调查核实的情况作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、公司未申报的责任

如果公司没有在规定时间内申报工伤，除了要承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用外，还可能面临劳动行政部门的处罚。因为及时申报工伤是公司的法定义务，公司不能因为自身原因而损害员工的合法权益。

工伤认定之后，后续还有很多事情，比如工伤待遇的落实，公司不配合支付工伤赔偿该怎么办，劳动能力鉴定又该如何进行等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。