厂里干了10年离职有赔偿吗

一、厂里干了10年离职有赔偿吗

厂里干10年离职是否有赔偿需分情况判断。若员工主动离职且无《劳动合同法》规定的用人单位过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，通常无经济补偿。

若因用人单位过错导致员工离职，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作10年，用人单位需支付10个月工资作为经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月工资。

二、厂里干10年主动离职，能获法律赔偿吗

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。主动离职若不符合法律规定用人单位需支付补偿的情况，则无法获得赔偿。若离职原因是用人单位有上述违法情形，员工可收集证据，以书面形式通知单位解除劳动关系，主张经济补偿，工作10年可获10个月工资的经济补偿（月工资指离职前12个月平均工资）。

三、厂里干10年主动离职，法律支持拿经济补偿吗

一般情况下，员工主动离职，法律不支持拿经济补偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形，员工主动离职可获经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益；因欺诈、胁迫等使合同无效；以暴力等手段强迫劳动；违章指挥危及员工安全。

你在厂工作10年，若单位有上述情况，可主动离职并要求按工作年限获经济补偿，每满1年支付1个月工资，10年则补偿10个月工资。

谈及厂里干了10年离职有赔偿吗，除了这个核心问题，还有相关情况值得关注。比如若因厂里存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工被迫离职，不仅有赔偿，还能要求厂里补齐相关费用。另外，若员工主动离职，且厂里无过错，但双方协商一致，厂里也可能给予一定经济补偿。要是你对离职赔偿的具体计算方式、协商赔偿的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。