未足额缴社保可以要求赔偿金吗

一、未足额缴社保可以要求赔偿金吗

未足额缴纳社保，劳动者通常可以要求用人单位补缴，但一般不能直接要求赔偿金。

根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未足额缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。

不过，在某些特定情况下，劳动者因用人单位未足额缴纳社保而遭受损失的，比如因社保缴费不足导致劳动者无法享受相应的社保待遇，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。例如，因养老保险缴费不足影响养老金领取金额，劳动者可要求单位赔偿养老金差额部分。但要注意收集相关证据，如社保缴费记录、待遇受损的证明等，以维护自身合法权益。

二、未足额缴社保要求经济补偿金能获支持吗

一般情况下，用人单位未足额缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金，不一定能获支持。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。但司法实践中，“未依法缴纳”通常指完全未缴纳社保。若用人单位已为劳动者办理社保登记并按月缴纳，只是存在缴费基数不足额情况，部分地区认为不属于“未依法缴纳”，劳动者以此解除合同主张经济补偿，可能不被支持。

劳动者可先向社保征缴机构投诉，要求用人单位补缴。若因用人单位未足额缴纳社保致劳动者损失，劳动者可通过诉讼要求赔偿。

三、未足额缴社保要求赔偿双倍工资会被支持吗

未足额缴社保要求赔偿双倍工资，一般不会被支持。双倍工资赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，依据是《劳动合同法》第八十二条。

未足额缴纳社保并不在此列，但劳动者可依据《社会保险法》等规定，要求用人单位补缴社保。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当探讨未足额缴社保可以要求赔偿金吗这个问题时，除了能否获赔，还有一些关联问题值得关注。比如，若未足额缴社保，员工在享受社保待遇时可能会受到影响，像养老金领取金额会减少、医保报销比例降低等。而且，未足额缴纳社保还可能影响员工的购房、落户等资格。如果企业未足额缴社保，员工不仅要考虑能否获得赔偿金，还需重视自身权益的全面维护。若你对未足额缴社保的赔偿标准、维权流程等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。