工厂十几年不签合同怎么办

一、工厂十几年不签合同怎么办

工厂十几年不签书面劳动合同，员工可采取以下措施维权。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。虽未签合同，但双方已形成事实劳动关系。

员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若工厂存在不缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保。

若员工想离职，以工厂未签合同等为由，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，员工还可通过劳动仲裁要求工厂支付应签而未签无固定期限劳动合同期间的双倍工资，但需注意仲裁时效。

二、工厂十几年不签合同劳动者如何维权

工厂十几年不签合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。虽未签合同，但不影响双方存在事实劳动关系。

劳动者可向劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为。也可申请劳动仲裁，主张相关权益。若工厂存在未依法缴纳社保等情况，劳动者还可要求补缴。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，保障应得利益。

三、工厂多年未签合同劳动者维权有啥法律途径

工厂多年未签合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与工厂友好协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。双倍工资最多支持11个月。

2.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正违法行为，依法对其进行处罚。

3.申请仲裁：若协商、投诉无果，可在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资、补签合同等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当遇到工厂十几年不签合同怎么办的问题，除了已了解的应对办法，还有一些拓展情况需知晓。未签合同可能涉及双倍工资赔偿的时效问题，随着时间推移，能主张的双倍工资范围会受影响。同时，未签合同也可能影响社保权益，比如在一些地区，未签订书面合同可能导致社保缴纳不规范。另外，在涉及劳动纠纷时，未签合同可能使员工在证明劳动关系、工作年限等方面存在困难。如果您对工厂未签合同的赔偿时效、社保权益维护以及证据收集等方面还有疑问，别错过专业帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。