员工上班老摸鱼怎么辞退不用赔偿

一、员工上班老摸鱼怎么辞退不用赔偿

若要辞退经常摸鱼的员工且无需支付赔偿，需遵循一定法律程序。

首先，用人单位应制定明确、合理且经民主程序制定并公示的规章制度，其中要明确规定“工作时间怠工、消极怠工等严重违反劳动纪律或规章制度”等类似情形属于严重违纪行为。

当员工出现老摸鱼的情况时，用人单位要进行充分的调查取证。比如通过监控录像、同事证言、工作记录等方式，证明员工存在频繁摸鱼、严重影响工作效率等事实。

之后，依据规章制度向员工发出书面的违纪通知，明确指出其摸鱼行为违反了规章制度的具体条款，并给予其合理的申辩期。若员工无合理申辩，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与该员工的劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。

二、员工上班常摸鱼，合法无赔偿辞退方法有哪些

合法无赔偿辞退上班常摸鱼的员工，可参考以下方法：

首先，完善规章制度。在合法合规且经民主程序制定并公示的规章制度中，明确界定“上班摸鱼”行为及对应的严重程度，如多次擅离岗位、长时间玩手机等属于严重违纪。

其次，收集证据。通过考勤记录、监控视频、工作成果报告等，固定员工摸鱼的证据，确保证据真实、有效、完整。

最后，依规辞退。当员工的摸鱼行为达到规章制度规定的严重违纪标准时，可提前通知工会（如有），并向员工送达解除劳动合同通知书，明确辞退原因及依据。这样辞退有充足法律依据，无需支付经济补偿。

三、员工常摸鱼，合法解除劳动关系的途径有啥

若员工常“摸鱼”，即存在长期消极怠工、工作态度不端正等情况，用人单位可通过以下合法途径解除劳动关系：

首先，查看公司规章制度是否明确将此类行为列为严重违纪情形。若有，需保留员工“摸鱼”的证据，如考勤记录、工作成果报告、监控视频等。之后依据规章制度规定，按程序解除劳动合同，并通知工会。

其次，若规章制度未作相应规定，可与员工就工作表现进行沟通，要求其改进，制定合理的绩效目标和考核期限。若员工仍未改善，可依据《劳动合同法》，以不能胜任工作为由解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并给予经济补偿。

当遇到员工上班老摸鱼怎么辞退不用赔偿这一问题时，有一些相关情况值得了解。首先，企业需有完善且合法的规章制度，明确界定“上班摸鱼”达到何种程度属于严重违反公司规定。若员工违反了这样的制度，企业按程序辞退就无需赔偿。其次，要保留好员工摸鱼的有效证据，如监控视频、工作记录等。如果在辞退过程中出现纠纷，这些证据能有力维护企业权益。若你在制定制度、收集证据或辞退流程等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。