雇佣无劳动合同有啥后果

一、雇佣无劳动合同有啥后果

用人单位雇佣劳动者不签订劳动合同，需承担多方面法律后果：支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月的次日至补订书面合同的前一日。视为订立无固定期限合同：用工满一年仍未签合同，自用工满一年的当日起，视为已订立无固定期限劳动合同。此后除非有法定理由，用人单位不得随意解除劳动合同。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免上述法律风险。劳动者若遇此情况，可收集工作证据，通过劳动仲裁等途径维权。

二、雇佣无劳动合同员工需承担哪些法律责任

用人单位雇佣无劳动合同员工，需承担多方面法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订书面合同前一日。

满一年仍未订立，视为自用工满一年当日起已订立无固定期限劳动合同，同时应立即补订书面合同。

此外，未签合同可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，难以证明双方权利义务，可能承担更多举证责任。若员工主张加班工资、经济补偿等权益，用人单位可能因证据不足而败诉。

三、无劳动合同雇佣员工引发纠纷法律如何判

无劳动合同雇佣员工引发纠纷，法律通常按以下方式判：

双倍工资补偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

认定劳动关系：若双方对劳动关系有争议，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。一旦认定存在事实劳动关系，单位要承担相应责任。

经济补偿或赔偿：若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；合法解除但需补偿的，按劳动者工作年限支付经济补偿。

当探讨雇佣无劳动合同有啥后果时，除了可能要支付双倍工资、面临无固定期限劳动合同等情况外，还存在其他影响。比如在发生劳动纠纷时，由于没有书面合同明确双方权利义务，雇主可能在举证等方面面临困难，官司可能更不利于雇主一方；而且在涉及社保缴纳、工伤认定等方面，没有劳动合同也会使雇主的操作更加复杂，甚至要承担额外的法律风险。若你对雇佣无劳动合同的后续处理、风险防范等仍有疑问，不要错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你明晰一切。