门店突然关闭员工怎么要求赔偿

一、门店突然关闭员工怎么要求赔偿

如果门店突然关闭，员工可依据相关法律要求赔偿，具体情况如下：

合法关闭：若门店因经营调整等合法原因关闭，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法关闭：若门店无故突然关闭，属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

二、门店突然关闭员工索赔法律依据有哪些

门店突然关闭致员工索赔，法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。依据该法第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时第四十六条规定，用人单位依此解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。若违法解除，依第八十七条，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、门店突然关闭员工获赔金额法律怎么定

门店突然关闭，员工获赔金额按《劳动合同法》确定。若属违法解除，支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属客观情况导致合同无法履行且门店提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付经济补偿。额外支付的工资按该劳动者上一个月的工资标准确定。

当我们探讨门店突然关闭员工怎么要求赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，员工的工资结算截止日期如何确定，是到门店关闭当天，还是可以要求结算到找到新工作前的合理时间。另外，社保和公积金缴纳是否应延续到员工找到新单位，这也是员工关心的重点。面对门店突然关闭的状况，员工可能会有诸多疑问和担忧。若你对赔偿的具体金额计算、工资结算细节以及社保公积金处理等问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。