破产无合同薪水要怎样要回

一、破产无合同薪水要怎样要回

若公司破产且未签劳动合同，员工可按以下方式要回薪水。首先收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，依据法律，未签劳动合同期间员工可主张双倍工资差额；同时企业破产时，员工工资在清偿顺序中优先受偿。仲裁后若员工对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护权益时要及时，以免错过时效。

二、公司破产且无合同，追讨薪水有啥法律办法

即使公司破产且未签合同，追讨薪水仍有法律途径。首先，收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若公司进入破产程序，根据《企业破产法》，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应优先从破产财产中清偿。可及时向破产管理人申报债权，参与破产财产分配。

三、公司破产无合同，追讨薪水有哪些法律途径

即便公司破产且无书面劳动合同，追讨薪水仍有法律途径。

首先可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。该方式简便快捷，能借助行政力量施压。

也可申请劳动仲裁。要准备好能证明存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，请求确认劳动关系并要求支付工资。依据《劳动合同法》，公司破产清算时，所欠职工工资应优先清偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。尽量在公司破产清算程序启动前展开追讨，错过时机可能面临执行难问题。

当面临破产无合同薪水要怎样要回的问题时，还有一些情况值得关注。即便没有劳动合同，员工也可以通过收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等其他证据来证明劳动关系。而且，企业破产时，员工工资是优先受偿的债权。但在实际操作中，可能会遇到清偿顺序、受偿比例等复杂问题。若企业资产不足以清偿全部债务，员工工资的受偿可能会受到影响。如果你在追讨薪水过程中，对证据收集、清偿流程以及受偿权益保障等有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。