仲裁都写哪些赔偿

一、仲裁都写哪些赔偿

仲裁中的赔偿项目需根据具体仲裁类型及案件情况确定，常见的有以下几类：

在劳动仲裁中，可能涉及经济补偿金、赔偿金（如违法解除劳动合同）、未支付的工资、加班工资、未休年休假工资报酬等。若涉及工伤，还有工伤赔偿相关费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

在商事仲裁中，比如合同纠纷仲裁，赔偿可能包括因违约造成的实际损失，包括直接损失（如为履行合同支出的费用）和间接损失（可得利益损失），还可能有违约金（若合同有约定）等。

在侵权纠纷仲裁中，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、财产损失等，旨在弥补受害人因侵权行为所遭受的损失。

二、仲裁赔偿金额的计算方式有哪些

仲裁赔偿金额计算方式多样，视纠纷类型而异：

劳动仲裁：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。加班工资则根据加班时间按相应倍数计算。

合同仲裁：一般按合同约定的违约条款计算赔偿金额。若未约定，按照因违约造成的损失计算，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。

侵权仲裁：赔偿数额通常以权利人因被侵权所受实际损失确定，难以确定时，可按侵权人因侵权所获利益确定。

三、仲裁赔偿金额计算在法律上有啥标准

仲裁赔偿金额计算标准因仲裁事项而异。

劳动仲裁方面，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

商事仲裁一般遵循合同约定的违约赔偿方式计算。若合同未约定，赔偿应相当于违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。

当探讨仲裁都写哪些赔偿时，除了明确常见的赔偿项目，还有一些相关情况需了解。比如赔偿金额的计算依据和标准是怎样的，不同类型的案件可能有不同的算法，这直接关系到最终能获得的赔偿数额。此外，仲裁过程中的举证责任也至关重要，若举证不充分，可能影响赔偿诉求的实现。如果您在确定仲裁赔偿内容、计算赔偿金额或处理举证问题上存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您维护自身合法权益。