单位承担工伤责任后能否向侵权人追偿

一、单位承担工伤责任后能否向侵权人追偿

单位承担工伤责任后可以向侵权人追偿。根据法律规定，因第三人的原因造成工伤，工伤职工可以分别按照侵权责任和工伤保险责任向侵权人和用人单位主张权利。

单位在按照工伤保险责任对工伤职工进行赔偿后，便取得了对侵权人的追偿权。这是因为侵权行为是造成职工损害的直接原因，侵权人应当为其过错行为承担赔偿责任。单位先行支付工伤保险待遇，并不免除侵权人的赔偿义务。所以，单位有权向侵权人追偿已支付的工伤保险待遇中应由侵权人承担的部分。

二、单位担责后向侵权人追偿有哪些法律依据

单位担责后向侵权人追偿，主要依据以下法律：

《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

《民法典》第1192条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。

三、单位向侵权人追偿适用的法律条文有哪些

单位向侵权人追偿，不同情形适用不同法律条文：

用人单位追偿：依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣单位追偿：《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。若用工单位承担责任后发现劳务派遣单位有过错，可依此追偿。

个人劳务关系中接受劳务一方追偿：《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

当我们探讨单位承担工伤责任后能否向侵权人追偿这个问题时，还会延伸出一些相关情况。比如侵权人应承担的赔偿范围具体如何界定，是仅包括单位已支付的工伤赔偿部分，还是还有其他额外的费用。另外，在实际追偿过程中，程序该如何操作，需要准备哪些材料等也是大家关心的。工伤事件处理往往复杂且专业，若你对单位追偿的条件、赔偿范围界定以及追偿程序等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。